Planificar, organizar, conducir y evaluar la dinámica de las relaciones laborales que se desarrollan dentro de la organización y que también impactan más allá de la organización. Seleccionar personas con arreglo a diferentes perfiles de formación y evaluar su desempeño y formular programas y proyectos de capacitación en empresas y organizaciones. Diseñar, implementar y evaluar programas y proyectos de reestructuración y reconversión de las habilidades y competencias necesarias para alcanzar los objetivos organizacionales, de equipo, de negocio e individuales. Diseñar y evaluar sistemas de gestión del desempeño orientados al desarrollo de las capacidades actuales y futuras de las personas que son parte de la organización. Contribuir con actitud interdisciplinaria a la implementación de nuevas tecnologías que acompañen la evolución de las necesidades actuales y que permitan anticipar las necesidades futuras en forma efectiva.