Formular políticas para la administración de recursos humanos en el marco de la planificación estratégica organizaciones. Planificar, dirigir y evaluar
programas de selección, desarrollo y capacitación del personal, como así también
diseñar y aplicar sistemas de evaluación de desempeño. Elaborar y administrar
sistemas de remuneraciones. Coordinar las relaciones laborales internas y externas de
una organización. Asesorar integralmente a empresas e instituciones en el área de
Recursos Humanos.